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2018학년도 1학기 국가교육근로장학생 선발기준 안내
작성자: 관리자 등록일: 2018-03-06 조회: 1072
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한국장학재단에서는 경제적으로 어려운 재학생들을 대상으로 학비와 생활비 마련의 부담을 완화하고, 안정적인 학업을 장려하기 위하여 국가교육근로장학사업을 시행합니다.

 

이에 본교에서는 다음과 같이 2018학년도 1학기 국가교육근로장학생을 모집하오니 성실한 재학생들의 많은 관심과 적극적인 참여를 바랍니다.

 

 

                    - 다 음 -

 

 

1. 지원자격

. 한국장학재단(www.kosaf.go.kr) 홈페이지에서 기간 안에 국가 교육근로장학금을 신청한 학생

. 2018학년도 1학기(20183~20188) 안정적인 근무가 가능한 재학생으로, 직전 학기 성적 70점 이상인 학생중 선발순위 3순위 이내 재학생

 

2. 모집인원:30

 

3. 근로기간:20183~20188

 

4. 근로장소:

. 교내 각 부서 / 교외 본교와 협약된 기관

. 근로장소 배정시 학과장과 협의후 최종 배정함

 

5. 근로시간:

. 주당 최대 20시간(방학중 주당 최대 40시간), 학기당 최대 450시간

. 학생 본인의 수업시간표와 중복되지는 않는 시간에 한해 근로 가능

 

6. 장학금 지급 : 실제 근로한 시간을 산출하여 해당월 모든 장학생이 출근부를 제출하면 익월중 학생 본인 명의의 계좌로 온라인 입금

: 교내 근로 - 시간당 8,000

. 교외 근로 - 시간당 9,500

 

7. 선발기준

         가. 교내교육근로 - 장학 상담 및 홍보지원형, 교육보조형

 

1순위

2순위

3순위

4순위

5순위

소득

성적

학과추천

면접 우수

-

              - (1순위) 한국장학재단 기본요건 충족 학생중 소득분위가 낮은 학생부터 우선 선발

              - (2순위) 학칙에 따라 직전학기 성적이 우수한 학생

              - (3순위) 학과/학부장 추천학생

              - (4순위) 국가교육근로담당부서 면접 결과에 따라 우수한 학생 선발

              - (5순위) 한국장학재단 권장 선발사항 기준에 충족하는 학생

< 한국장학재단 권장 선발기준 >

장애인, 다자녀가구, 새터민 가구, 국가유공자, 국가보훈자, 부모 중 한 분이 장애인·중증환자, 기혼자, 다문화 학생, 연관 전공·근로경력자, 학업·육아 병행학생, 정규학기 학생, 장학상담 및 홍보지원 교육근로장학생 우선 선발

              - (대체장학생 선발 기준 등 기타사항)

 

              대체 장학생 및 동일 순위자이거나 근로장소 대비 동일 순위자가 많을 경우

              - 1차 선발: 동일순위내 소득분위가 낮은 학생

              - 2차 선발: 동일순위내 성적이 높은 학생

              - 3차 선발: 근로기관 사정에 따라 동일 전공내 우선 선발

              - 4차 선발: 한국장학재단 권장 선발사항 기준에 충족하는 학생

 

              기타 기준

              - 출근부 미제출 및 지연제출, 지시 불이행 등 근로활동이 매우 불성실하여 국가교육근로사업 운영에 심각한 차질을 발생시킨 학생의 경우 차년도 선발을 하지 않을 수 있다.

 

         . 지역사회교육근로 - 지역사회봉사근로, 일반교외근로

               상동

 

 

8. 근로장학 관리 기준

. 근로장학생 활동관리

- 사전 오리엔테이션

- 정기 근로회의 / 간담회

 

. 장학생 자격 관리

- 허위근로, 대체근로, 대리근로 적발시 국가근로 중단 및 근로 장학금 환수 조치

- 근태문제가 발생한 경우 근로 탈락 조치

- 부정근로자에 대한 사업참여 제한

허위근로 2(4개 학기) / 대체 및 대리근로 1(2개 학기)

- 법무부병무청과 연계한 부정 근로 확정자 사업참여 제한

- 정기 근로회의 불참시 사유서 작성

- 출근부 미제출 및 지연제출, 지시 불이행 등 근로활동이 매우 불성실하여 국가교육근로사업 운영에 심각한 차질을 발생시킨 학생의 경우 차년도 선발을 하지 않을 수 있다.

 

. 근로기관 자격 관리

- 근로장학생에 대한 업무 부여 및 관리

사업목적에 부합하는 업무 부여 및 업무계획서 확인

- 근로장학생 안전교육 실시

장학생 담당자의 직무별 안전교육 실시

- 근로장학생 근로관리

근로장학생의 출근부 확인 및 부정근로 관리

- 근로장학기관 참여제한

근로장학생 관리가 부실하거나, 부정근로를 조장하는 경우

근로장학생을 활용한 부당이익을 취한 경우

기타 재단이 판단하였을 때 근로장학기관이 사업목적에 부합하지 않는다고 판단되는 경우

 

 

 

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